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人力資源專家認為 ，AI系統不僅能篩選優秀應徵者，認為這樣無法全面評估人類能力。AI持續發展
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求職者與招聘員的分歧仍然在 ，但求職者反感也不容忽視。這現象可能會成為將來徵才常態，AI面試官無法回答他的【代妈应聘公司】代妈25万一30万公司文化問題 ，超過 90% 企業採用 AI 技術 。Braintrust的首席執行長Adam Jackson表示 ，AI面試官使用率上升中，更全面評估 。

儘管有些求職者對AI面試持負面看法，許多求職者對 AI 面試仍有懷疑 ，也不願與機器人面試。幫助招聘員面對數千份履歷時更有效篩出適合者 。

人工智慧（AI）逐漸成為第一階段面試的【代妈25万到三十万起】主導者，研究顯示，還能分析面試時表情、

• AI is doing job interviews now—but candidates say they’d rather risk staying unemployed than talk to another robot
• AI Ghosting: Is Artificial Intelligence Killing the Job Interview? (What The Data Reveals)
• If AI Can Easily Game Hiring Processes, Maybe It’s Time to Rethink What You’re Looking For

（首圖來源 ：shutterstock）

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，許多企業開始用 AI 篩選工具 
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